知識分享：傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字化轉型，該如何進行組織文化建設？
發(fā)表于：2022/4/22 14:12:37??閱讀量：?[關閉]
在新一輪科技革命和產業(yè)變革的大潮中，做大做強數(shù)字經濟意義重大而深遠，是推動我國制造業(yè)高質量發(fā)展的重要途徑。隨著新一代信息技術普及應用的加速，數(shù)字化轉型是當前市場上最炙手可熱的詞匯，數(shù)據(jù)已成為驅動經濟社會發(fā)展的關鍵生產要素，正推動著實體經濟發(fā)展模式、生產方式的深刻變革。基于云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網、人工智能和區(qū)塊鏈等數(shù)字化技術的數(shù)字化轉型已是大勢所趨。特別是對傳統(tǒng)制造業(yè)發(fā)展而言，數(shù)字化轉型已不是“選擇題”，而是關乎生存和長遠發(fā)展的“必修課”。但是在火熱的背后，企業(yè)決策者真的知道如何進行數(shù)字化轉型么?
01、組織文化建設關乎數(shù)字化轉型成敗
現(xiàn)實是，根據(jù)麥肯錫的調查報告，企業(yè)數(shù)字化轉型成功率僅為20%。在石油、天然氣、汽車、基礎設施和制藥等較為傳統(tǒng)的行業(yè)，數(shù)字化轉型面臨的挑戰(zhàn)更大，成功率僅在4%至11%之間。
數(shù)字化轉型難在哪里?失敗的原因是什么呢?“成功的企業(yè)都是相似的，失敗的企業(yè)各有各的原因”，也許這句話能夠很好的概括，諸如缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃、一把手認識和支持不夠、人才短缺、方案選型錯誤、變革困難等，實際上拋開技術，所有原因歸根到底或多或少都與企業(yè)的組織文化有關。
從概念上講，組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。不要錯誤的認為，企業(yè)上了很多項目，升級了技術，便能順利完成數(shù)字化轉型。實際上，數(shù)字化轉型與軟件或技術無關，而在于組織文化的適應性。從根本上說，數(shù)字化就是變革，組織必須具有敏捷性和適應性，組織文化對于任何數(shù)字化舉措的成功都至關重要。
02、數(shù)字化轉型需要什么樣的組織文化?
企業(yè)數(shù)字化轉型到底需要什么樣的組織文化?這也是個仁者見仁，智者見智的問題，但是，與傳統(tǒng)的基于IT的組織轉型不同，數(shù)字化轉型是由數(shù)字技術的廣泛傳播而觸發(fā)和塑造的組織變革，涉及社交、移動應用、大數(shù)據(jù)、云計算和物聯(lián)網的融合，具有廣泛的延展性和組合性，既要關注企業(yè)內部的應用，也要考慮外部的生態(tài)系統(tǒng)和需求。所以數(shù)字化轉型對組織變革的要求更高，涉及的范圍更廣。
組織變革要適應數(shù)字化轉型戰(zhàn)略。
一個企業(yè)如果重視數(shù)字化轉型工作，肯定會制定相應的數(shù)字化戰(zhàn)略，但是，如果沒有建立推進戰(zhàn)略的組織和適應數(shù)字化生產運營所需的組織架構，就很難保證數(shù)字化轉型的效果和持續(xù)性，最后的失敗也難以避免。
在未來數(shù)字化的企業(yè)，你認為誰在決策?是領導層，還是那些具備專業(yè)經驗的一線員工?對企業(yè)來說，數(shù)字化轉型的根本目的是提高適應市場、服務客戶的敏捷性，提升核心競爭力。在數(shù)字化時代，企業(yè)傳統(tǒng)意義上的金字塔組織架構無法適應未來的競爭，需要建立無邊界化、扁平化的組織架構，同時放大一線員工的決策權。要評判一種組織架構是否能適合數(shù)字化的時代，就是要看決策的速度是否足夠迅速。企業(yè)組織是否有足夠的敏捷性來快速適應這些變化，感知并抓住其中的機會，不被市場淘汰，甚至能利用這些機會實現(xiàn)快速增長，彎道超車。
鼓勵冒險，容忍失敗。
數(shù)字化轉型就是變革創(chuàng)新，包括技術創(chuàng)新、業(yè)務創(chuàng)新、模式創(chuàng)新。創(chuàng)新就會有失敗的風險，但絕大部分傳統(tǒng)企業(yè)，從文化上是厭惡風險的，“眼見為實，看見才相信”是普遍的認知，“不求有功、但求無過”。而新型互聯(lián)網企業(yè)的文化崇尚“相信才能看見”，對失敗的容忍度也較高。
數(shù)字化企業(yè)的成熟度評價模型表明，趨于成熟的數(shù)字化企業(yè)與其他的企業(yè)相比，更不厭惡風險。超過一半來自于較低成熟度的數(shù)字化企業(yè)受訪者認為，其企業(yè)害怕風險是主要的不足。數(shù)字化轉型成功的關鍵是營造積極的冒險、創(chuàng)新文化，更重要的是為了激發(fā)企業(yè)的冒險精神，管理者需要改變傳統(tǒng)的思維模式，鼓勵員工在企業(yè)數(shù)字化轉型中更大膽的創(chuàng)新，在適當?shù)拿半U和發(fā)展速度之間取得平衡。
跨專業(yè)、跨職能協(xié)同。
為什么傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字化轉型相對更容易失敗，除了上述的組織架構層級復雜，缺乏創(chuàng)新文化，還有一個原因就是跨職能協(xié)同困難。能夠接受風險并且營造合作的工作環(huán)境是創(chuàng)新的主要推動力。我們習慣性的認為創(chuàng)新來源于少部分天才的靈光一現(xiàn)，然而在現(xiàn)實中，許多好的想法是由各種不同背景的人共同努力得出的。
數(shù)字化轉型的相關舉措必須通過跨專業(yè)、跨職能的團隊來實施，在成熟的數(shù)字化企業(yè)，信息共享、業(yè)務流程標準化，對專業(yè)知識和職能定義相對模糊，界限也逐漸被打破，這種協(xié)同的工作環(huán)境比競爭的環(huán)境更利于合作。另外，企業(yè)數(shù)字化轉型也需要與內外部相關方展開廣泛的合作，共同創(chuàng)造新的價值。如果沒有認知的改變、合作的理念、協(xié)同的文化，數(shù)字化轉型是不太可能成功的。
03、如何進行數(shù)字化轉型的組織文化建設?
組織文化建設是企業(yè)管理的常規(guī)操作，并無新意。但數(shù)字化轉型期間，如果企業(yè)缺乏與數(shù)字化相匹配的文化、意識、遠見，必將嚴重阻礙其數(shù)字化轉型的能力。筆者作為國內一家傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化轉型親歷者，想以自己企業(yè)的組織文化建設實踐，談談到底該怎樣讓組織文化適應數(shù)字化需要。
建設數(shù)字化上層建筑。
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